По словам партнера Zarya Ventures Альбины Юнусовой, с которой поговорило издание, у работодателей есть опасения, связанные с репутацией и «лояльностью». Она утверждает, что компании — особенно с государственным участием, — обращают внимание на публичную позицию своих кандидатов, их высказывания в соцсетях и опыт работы за рубежом, а «резкие антироссийские высказывания» могут привести к отказу в найме.
Но одной из главных проблем при найме людей, вернувшихся из-за границы, по словам Юнусовой, является потеря ими «локальной экспертизы»: специалист, который отсутствовал на российском рынке несколько лет, теряет профессиональные связи и понимание правил игры.
По словам эксперта, в инвестиционных банках с государственным участием требования еще строже, и кандидаты с несколькими годами работы за рубежом «практически не имеют шансов» занять руководящие позиции, а сомнения могут возникать даже на уровне начальников отделов.
Фото: SOTA
подписывайтесь на SOTA дарите нам бусты поддержите нас иностранной картой криптовалютой
